Strategi

Er jeres HR-system gearet til at understøtte virksomhedens strategiske målsætninger?

Mange HR-afdelinger oplever, at deres systemer ikke kan følge med virksomhedens strategiske ambitioner. Et moderne HR-system er ikke blot et administrativt værktøj, men en nøgle til at tiltrække talenter, udvikle kompetencer og understøtte forretningens mål. Få indblik i, hvordan I kan forvandle HR fra backoffice til strategisk partner.

Personer sidder omkring et bord til et møde med notesbøger og skriveredskaber foran sig.

Ifølge en international undersøgelse fra Gartner blandt mere end 1.400 HR-ledere i over 60 lande svarer 55 %, at deres nuværende HR-systemer ikke lever op til behovene for at understøtte virksomhedens strategiske målsætninger. Derudover angiver 51 %, at de ikke har mulighed for at måle værdien af det arbejde, HR udfører.

I mange år er HR-systemer blevet set som klassiske “backoffice”-løsninger – nødvendige for at holde styr på kontrakter, ferie, løn og stamdata. Men i dag er det tydeligt, at et moderne HR-system skal være langt mere end blot et digitalt arkiv.

Et velfungerende HR-system kan direkte understøtte jeres strategi ved at:

Tiltrække de bedste talenter: I kan skabe en smidig kandidat- og onboardingoplevelse, som giver et stærkt førstehåndsindtryk. Samtidig kan I automatisere rekrutteringsprocessen og sikre hurtige svar på spørgsmål fra ansøgere.

Sikre de rette kompetencer til fremtiden: Gennem kompetencekortlægning, digitale læringsplatforme og AI-drevne udviklingsforslag kan I identificere kompetencegab og matche medarbejdere med målrettet udvikling.

Gøre organisationen mere omstillingsdygtig: Workforce analytics og prædiktive modeller giver jer mulighed for at planlægge bemanding og kompetencer proaktivt – så I hurtigt kan tilpasse jer nye markeder, teknologier eller kundebehov.

Styrke kultur og engagement: Puls-målinger, engagement surveys og feedbackværktøjer giver jer indsigt i medarbejdernes trivsel og engagement i realtid – og et solidt grundlag for at handle målrettet.

Positionere HR som en aktiv forretningspartner: Med avanceret rapportering og dashboards kan I koble HR-data til jeres KPI’er – fx sammenhængen mellem engagement og kundetilfredshed eller effekten af ledertræning på performance. Det gør det muligt at handle proaktivt frem for reaktivt – og styrker HR’s rolle i de strategiske beslutninger på topledelsesniveau.

Et moderne HR-system skaber bro mellem mennesker og forretning. Når det bruges rigtigt, bliver HR en nøglespiller i at realisere virksomhedens strategi.

Hos HNCO har vi mange års erfaring med at rådgive om valg og implementering af HR-systemer. På vores vidensplatform Insight247 kan I læse mere om de mest brugte HR-systemer i Danmark. I kan også finde gode råd til køb af nyt HR-system her: 8 gode råd til køb af nyt HR-system.

Overvejer I et nyt HR-system – eller har I brug for sparring om jeres nuværende setup? Vi hjælper gerne med at afklare mulighederne. Kontakt vores partner Maria Sundlöf nedenfor eller på: hnco.dk/kontakt.